Libano

immagini e documentazione raccolta da quotidiani libanesi

Libano – Lavoro e diritti

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Divieto di discriminazione -Un decreto del 2000 ha modificato la legge sul lavoro vietando al datore di lavoro  discriminazioni tra uomo e donna nel mondo del lavoro sia per quanto riguarda il tipo di lavoro, il salario, l’impiego, le promozioni, l’avanzamento, l’attitudine professionale e l’abbigliamento.

Da dicembre 2008 il salario minimo e’ passato da 200.000LL a 500.000LL circa 250 euro, anche le indennita’ di trasporto sono state aumentate dal I novembre 2008 a 8000 LL circa 4 euro.

Orario di lavoro: la durata massima del lavoro e’ di 48 ore settimanali ma sono permesse deroghe per casi d’urgenza che possono portare l’orario giornaliero a 12 ore, gli straordinari vengono retribuiti con una maggiorazione del 50% delle ore ordinarie.

Durante la giornata e’ prevista un’ora di riposo ogni volta che l’orario eccede le 5 – 6 ore continuative di lavoro.

Il riposo settimanale non puo’ essere inferiore a 36 ore ininterrotte, ma il datore di lavoro puo’ scegliere il giorno di riposo  e puo’ accordarsi con il lavoratore in base alle necessita’ lavorative. 

Tutti i lavoratori dipendenti hanno diritto dopo un anno di lavoro  a 15  giorni retribuiti di congedo annuale.

La gravidanza -La donna incinta ha diritto a 7  settimane di congedo per maternita’ comprendenti il periodo anteriore e quello posteriore al parto su presentazione di un certificato medico che indica la data presunta del parto. Durante il congedo la lavoratrice ha diritto all’intera  retribuzione.

E’ vietato  inviare avvisi di licenziamento  ad una donna incinta di 5 mesi o piu,’ o in congedo per maternita’, e in generale a tutti i lavoratori dipendenti in congedo annuale o in congedo per malattia a meno che non sia dimostrato che stia lavorando altrove durante questi periodi.

 

Fonte: Rivista femminile Femme – dic 08 – diritti della donna

 

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Autore: Luciana

amo il silenzio

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